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ES LA HORA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y DEL CIUDADANO. DERECHOS HUMANOS + DERECHOS DEL CIUDADANO: May 2010

Monday, May 24, 2010

RSE.- El Banco Central noruego perseguirá el trabajo infantil en DuPont, Monsanto, Bayer y Syngenta

¿ESTAS COMPAÑIAS ESTAN EN  CHILE. SIGUEN SIMILARES PRÁCTICAS A LAS INVESTIGADAS.?
 
RSE.- El Banco Central noruego perseguirá el trabajo infantil en DuPont, Monsanto, Bayer y Syngenta
23 de Mayo de 2010 - 09:27:23 por Redacción

Norges Bank, el Banco Central de Noruega, que gestiona el Fondo Global de Pensiones de aquel país (con activos financieros en torno a 354.000 millones de euros), ha anunciado que investigará a las empresas en las que dicho fondo invierte, con el fin de verificar que no utilizan mano de obra infantil.

RSE.  El Banco Central noruego perseguirá el trabajo infantil enDuPont,  Monsanto, Bayer y SyngentaEl trabajo infantil es una de las principales áreas de actuación del mencionado fondo, que también trabajará para mejorar el comportamiento de las compañías en las que detenta acciones en materias como la gestión del agua, el cambio climático o la transparencia de los consejos de administración, entre otros asuntos, según informa Servimedia

"Las empresas deben saber que a partir de ahora investigaremos si utilizan mano de obra infantil, y que no solo lo haremos a corto plazo, sino que realizaremos seguimientos a largo plazo, durante los próximos 20 años", ha subrayado Svein Gjedrem, el gobernador del banco, en una sesión de la Comisión Permanente de Finanzas y Asuntos Económicos del Parlamento Noruego.

Norges Bank ya ha anunciado acciones en DuPont, Monsanto, Bayer y Syngenta, cuatro de las empresas que forman parte de su cartera de inversión, para combatir el uso de mano de obra infantil en los procesos de producción de semillas.

Asimismo, CropLife, federación internacional para la promoción de la agricultura sostenible, ha publicado un plan para erradicar esta práctica, como resultado de la actuación de la entidad bancaria.

A principios de este año, Norges Bank publicó su segundo informe sobre los derechos de los niños, que reveló que un tercio de las empresas estudiadas habían mejorado su comportamiento y la información que proporcionaban sobre este asunto.



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RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
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Saturday, May 22, 2010

bioetica: Estudio revela que una de cada cinco brasileñas se practicó un aborto

Estudio revela que una de cada cinco brasileñas se practicó un aborto
 
Una brasileña de cada cinco llega a los 40 años habiéndose practicado al menos un aborto, procedimiento penalizado en el país, señalan los resultados de la primera Pesquisa Nacional de Aborto (PNA) divulgada hoy.

Brasilia. AFP.
"El aborto en tan común en Brasil que, al completar 40 años, más de una de cada cinco mujeres ya se realizó un aborto", concluyó la investigación realizada entre la Universidad de Brasilia y el Instituto de Bioética, Derechos Humanos y Género.

La investigación estuvo basada en encuestas realizadas en las áreas urbanas de Brasil a una muestra de 2.002 mujeres de entre 18 y 39 años, considerado el fin de la edad reproductiva.

Principalmente, "el aborto es realizado en las edades que componen el centro del período reproductivo femenino, esto es entre 18 y 29 años (el 60% de las consultadas), y es más común entre las mujeres de menos escolaridad", señala el estudio que será publicado en la revista médica Ciencia y Salud Colectiva.

A su vez, la mitad de las mujeres consultadas afirmaron haber sido internadas tras el procedimiento.


"Buena parte de esas internaciones podría haber sido evitada si el aborto no fuese tratado como actividad clandestina y el acceso a los medicamentos seguros para el aborto se viera garantizado", asegura el estudio.

El procedimiento de aborto en Brasil está penalizado y sólo es permitido por autorización judicial en casos de violencia sexual, enfermedad materna o malformación fetal.


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Sunday, May 16, 2010

BIOETICA: ¿Quién sale ganando?

¿Quién sale ganando?

Max Silva Abbott | Sección: Vida
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el aborto se está convirtiendo en una nueva forma de esclavitud para muchas mujeres

Como se sabe, para sus partidarios, el aborto constituye un logro fundamental para el progreso de la mujer, quien puede así liberarse por fin de una manera legal y segura de un embarazo no deseado, dejar de estar en desventaja frente al varón para competir con él de igual a igual, y proyectarse como persona.

En el fondo, para sus defensores (ahora repotenciados gracias a la ideología de género y sus "derechos sexuales y reproductivos") el aborto vendría a corregir la brutal injusticia que la naturaleza ha cometido con las mujeres, al maldecirlas con algo tan horroroso y nefasto como la maternidad. Por fortuna, desde su óptica, hemos podido darnos cuenta de ello y solucionar semejante barbaridad.

Ahora bien, al margen del hecho de estar matando a un ser inocente (pese a que muchos se esfuerzan por despojarlo de su calidad de persona); al margen de las inevitables secuelas que trae para la mujer interrumpir un embarazo (el llamado "síndrome post-aborto"); al margen de los efectos del aborto sobre las poblaciones, al ser un gran responsable de su envejecimiento en muchos países, que hoy ven en riesgo su propia subsistencia; al margen de estas y otras cuestiones, habría que preguntarse: ¿es realmente la mujer más "libre" gracias al aborto?

En realidad, pareciera que no. ¿Por qué? Porque al abrirse esta posibilidad, se ha hecho frecuente que a la postre la mujer sea víctima, y de manera creciente, de insoportables presiones para que aborte, dejando en muchos casos de ser ella la que decide en definitiva. Es por eso que la mujer no es la ganadora, sino que contrariamente a lo que se dice, es la otra gran víctima del aborto, además del hijo.

En efecto, si se mira bien, el aborto (sobre todo si es legal) termina convirtiéndose en un arma no tanto para la mujer, sino sobre todo para el hombre: en muchísimos casos, es el varón su principal instigador, fruto de su rechazo (y no necesariamente de la madre que lo lleva en su seno) del niño: el marido, el compañero, el novio, el amigo, el empleador, el jefe, el funcionario, etc. Dado que el aborto se legitima cada vez más, es imposible que no se lo vea como una "salida" ante aquello que "estorba" a otros, no sólo a la madre. Así, la mujer, presionada muchas veces hasta el extremo, es quien debe pagar los platos rotos: renunciar a su maternidad, ir contra sus más profundos instintos, sufrir las secuelas de tan dantesco drama, y además ser vista –y en muchos casos sentirse– como una dominada, incluso como alguien a quien se usa (no sólo en el orden sexual) impunemente y sin misericordia.

Por tanto, y de forma paradójica, el aborto se está convirtiendo en una nueva forma de esclavitud para muchas mujeres. Así las cosas, ¿quién sale ganando realmente?

 
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Friday, May 14, 2010

Baltasar Garzón deja la Audiencia Nacional llorando y entre aplausos

SUSPENDEN A JUEZ B.GARZON EN ESPAÑA POR PREVARICACION

Baltasar Garzón deja la Audiencia Nacional llorando y entre aplausos

El Magistrado fue suspendido de sus funciones tras ser procesado por prevaricación, por investigar los crímenes del franquismo.

por Agencias - 14/05/2010 - 08:42
  • Llorando y entre aplausos y gritos de apoyo de compañeros de trabajo y simpatizantes, el juez español Baltasar Garzón abandonó hoy la Audiencia Nacional.

El magistrado fue suspendido hoy cautelarmente de sus funciones por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), después de que el miércoles el Tribunal Supremo decidiese sentarlo en el banquillo de los acusados por presunta prevaricación intencionada en su investigación de los crímenes del franquismo.

Garzón, muy emocionado, se abrazó a compañeros como los jueces Santiago Pedraz y Fernando Andreu, mientras en la calle, decenas de personas gritaban en apoyo del juez consignas como "Garzón, amigo, el pueblo está contigo".

El magistrado se enteró de la decisión del órgano de gobierno de los jueces por una llamada de teléfono, que interrumpió una toma de declaración que estaba conduciendo.

Su mujer, Rosario Molina, acudió a la Audiencia Nacional poco antes del anuncio. Numerosos compañeros, entre jueces y fiscales, pasaron durante la mañana por su despacho para mostrarle su apoyo mientras deliberaba el CGPJ.

Tras la apertura del caso en su contra, Garzón recibió el respaldo de numerosos sectores de España, así como de fuerzas políticas y de derechos humanos de América  Latina.

FUENTE:
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Baltasar Garzón deja la Audiencia Nacional llorando y entre aplausos

SUSPENDEN A JUEZ B.GARZON EN ESPAÑA POR PREVARICACION

Baltasar Garzón deja la Audiencia Nacional llorando y entre aplausos

El Magistrado fue suspendido de sus funciones tras ser procesado por prevaricación, por investigar los crímenes del franquismo.

por Agencias - 14/05/2010 - 08:42
  • Llorando y entre aplausos y gritos de apoyo de compañeros de trabajo y simpatizantes, el juez español Baltasar Garzón abandonó hoy la Audiencia Nacional.

El magistrado fue suspendido hoy cautelarmente de sus funciones por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), después de que el miércoles el Tribunal Supremo decidiese sentarlo en el banquillo de los acusados por presunta prevaricación intencionada en su investigación de los crímenes del franquismo.

Garzón, muy emocionado, se abrazó a compañeros como los jueces Santiago Pedraz y Fernando Andreu, mientras en la calle, decenas de personas gritaban en apoyo del juez consignas como "Garzón, amigo, el pueblo está contigo".

El magistrado se enteró de la decisión del órgano de gobierno de los jueces por una llamada de teléfono, que interrumpió una toma de declaración que estaba conduciendo.

Su mujer, Rosario Molina, acudió a la Audiencia Nacional poco antes del anuncio. Numerosos compañeros, entre jueces y fiscales, pasaron durante la mañana por su despacho para mostrarle su apoyo mientras deliberaba el CGPJ.

Tras la apertura del caso en su contra, Garzón recibió el respaldo de numerosos sectores de España, así como de fuerzas políticas y de derechos humanos de América  Latina.

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Baltasar Garzón deja la Audiencia Nacional llorando y entre aplausos

El Magistrado fue suspendido de sus funciones tras ser procesado por prevaricación, por investigar los crímenes del franquismo.

por Agencias - 14/05/2010 - 08:42
  • Llorando y entre aplausos y gritos de apoyo de compañeros de trabajo y simpatizantes, el juez español Baltasar Garzón abandonó hoy la Audiencia Nacional.

El magistrado fue suspendido hoy cautelarmente de sus funciones por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), después de que el miércoles el Tribunal Supremo decidiese sentarlo en el banquillo de los acusados por presunta prevaricación intencionada en su investigación de los crímenes del franquismo.

Garzón, muy emocionado, se abrazó a compañeros como los jueces Santiago Pedraz y Fernando Andreu, mientras en la calle, decenas de personas gritaban en apoyo del juez consignas como "Garzón, amigo, el pueblo está contigo".

El magistrado se enteró de la decisión del órgano de gobierno de los jueces por una llamada de teléfono, que interrumpió una toma de declaración que estaba conduciendo.

Su mujer, Rosario Molina, acudió a la Audiencia Nacional poco antes del anuncio. Numerosos compañeros, entre jueces y fiscales, pasaron durante la mañana por su despacho para mostrarle su apoyo mientras deliberaba el CGPJ.

Tras la apertura del caso en su contra, Garzón recibió el respaldo de numerosos sectores de España, así como de fuerzas políticas y de derechos humanos de América  Latina.

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Thursday, May 13, 2010

RSE Y DERECHOS HUMANOS

Jornada Desarrollo, Responsabilidad Social Corporativa y Derechos Humanos
La Oficina de Cooperación Universitaria al Desarrollo (OCUD) y la asociación Paz con Dignidad-Extremadura han organizado la Jornada al Desarrollo, Responsabilidad Social Corporativa y Derechos Humanos en la Facultad de Empresariales y Turismo del Cáceres

13/05/2010    
Desde la UEX, se ha señalado que la jornada, abierta al público, ha puesto en tela de juicio ciertas políticas al desarrollo que han implicado un mal crecimiento.
 
En la inauguración, han participado la directora de la OCUD, Inmaculada Sánchez; el vicedecano del centro, Vicente Pérez; la concejala de Participación Social del Ayuntamiento de Cáceres, Carmen Lillo; el abogado de derechos humanos colombiano Jorge Eliécer Molano y Beatriz Tostado de la asociación Paz con Dignidad.
 
El investigador y asesor jurídico de Organismos No Gubernamentales de Derechos Humanos, Jorge Eliécer Molano, ha compartido sus experiencias a través de la conferencia titulada "Derechos Humanos. El reto".
 
En su intervención, ha planteado la reflexión sobre la situación del estado de derecho de Colombia, mirando con especial preocupación la situación de los defensores de derechos humanos, sindicalistas y líderes sociales que son considerados "como parte de un enemigo que debe ser destruido", "se ha hecho una asociación indebida entre las guerrillas y los defensores de derechos humanos".
 
Colombia padece una profunda crisis humanitaria, es el segundo país en el mundo con refugiados internos, lo que supone que casi cinco millones de personas, el 10% del la población, hayan sufrido un desplazamiento dentro del estado.
 
El conflicto armado, el narcotráfico y la falta de pluralidad política y libertad de expresión se erigen como las principales causas del drama humanitario colombiano.
 
El reto, en opinión de Jorge Eliécer Molano, es que la comunidad internacional "entienda que tiene un papel y un deber que jugar frente a la crisis de derechos humanos en Colombia. Debe alentar al nuevo gobierno electo que avance en una solución política al conflicto armado y plantearle condicionamientos a la cooperación y a las relaciones comerciales
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Tuesday, May 11, 2010

Pintan intramuros de cárcel

Pintan intramuros de cárcel
Tras recomendación de la CDC para que se incorporaran colores en la cárcel concesionada de Rancagua.
Luego que la Comisión Defensora Ciudadana (CDC) hiciera ver la necesidad de pintar las murallas del recinto concesionado, "para reducir así la dureza del ambiente", Gendarmería aprobó que se pintaran diversos motivos.

Múltiples motivos asociados a las ideas de la maternidad, medioambiente e infancia, entre otros, han sido pintados en el Complejo Penitenciario Rancagua (en la imagen). Esto, luego que la Comisión Defensora Ciudadana (CDC), el órgano encargado de gestionar respuestas para los reclamos ciudadanos contra la administración pública, incluyera en su informe anual de cárceles "la necesidad de utilizar pinturas de colores en patios, pasillos muros del recinto".

"Este tipo de elementos son importantes para contribuir a la salud mental de la población penal. Este es un aspecto relevante si consideramos que hace unos años esta cárcel en particular registró un preocupante índice de suicidios. Obviamente, esta es una de varias medidas que deben cumplirse para velar por el control y seguridad de los internos", dijo Alberto Precht, presidente de la CDC, organismo que el pasado 28 de abril concretó la visita anual al citado recinto.

El informe de 2009 de la CDC mencionó que la cárcel concesionada de Rancagua "destaca por su estándar de segregación de la población (según nivel de compromiso delictual), pero los espacios no reflejan esta diferenciación, sino que se usa un solo modelo para toda la población penal, sin colores ni materiales distintos del hormigón".

Luego del mencionado informe, Gendarmería gestionó a través de algunas universidades que se dibujaran y pintaran diversos motivos acordados con los internos de las secciones de hombres adictos a drogas y mujeres, muchas de las cuales permanecen recluidas junto a sus hijos.

En la mencionada cárcel habitan hoy 2200 personas, pues el terremoto del pasado 27 de febrero obligó a Gendarmería a trasladar a reclusos desde los penales de Talca y Curicó. Antes de esto, la cárcel operaba al 119% de su capacidad (2013 personas), según el máximo permitido en el contrado del Estado y la concesionaria, para que el primero no deba pagar multas por sobrepoblar. En el país, en tanto, hay más de 52 mil personas recluidas, cantidad que se expande al 10% anual.
Autor: HH
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Sunday, May 09, 2010

DERECHOS HUMANOS EN LA EMPRESA: El sector económico y los derechos humanos

El sector económico y los derechos humanos

La industria del textil es con frecuencia objeto de críticas.
Pie de foto: La industria del textil es con frecuencia objeto de críticas. (Visum)

La ministra de Economía, Doris Leuthard, exhortó a las empresas suizas a que asuman sus responsabilidades -y pongan el ejemplo- en materia de derechos humanos.

La tarea de hacer respetar esos derechos incumbe no sólo a los Estados, sino también a los actores económicos, dijo en una conferencia organizada por la ONG Human Rights Watch.


"Las empresas deben comprometerse con la elaboración de códigos sobre el trato a sus colaboradores, pero también mediante el apoyo a los gobiernos" en la defensa de los derechos humanos, señaló la ministra de Economía a swissinfo en el marco de la conferencia que tuvo lugar el lunes (03.03) en Rüschlikon, Zúrich.

"Por ello la pregunta no es si deben implicarse en materia de derechos humanos, sino cómo deben hacerlo", añadió.

Para la ministra de Economía, como para el gobierno suizo, las empresas helvéticas -que buscan figurar entre las mejores a escala mundial- "deben reflejar su responsabilidad en los rubros de los derechos humanos y el medio ambiente".


Problema de los textiles

De hecho, desde hace años los derechos humanos son considerados como tema exclusivo de las instituciones estatales. Sin embargo, como consecuencia de la globalización, en la actualidad, problemas tales como el trabajo de los niños, la corrupción o la discriminación deben ser tomados en consideración por las empresas internacionales.

Lo anterior en virtud de que la opinión pública ha sido sensibilizada con las condiciones de trabajo en las fábricas asiáticas de textiles, de donde procede la mayoría de la ropa barata comprada en Occidente.

En Suiza, como en otros lugares, los consumidores consideran hoy que los actores económicos tienen una parte de responsabilidad en esos problemas y que deben comprometerse para mejorar la situación.


Participar en el debate

"Algunas multinacionales suizas y muy grandes, como Novartis, se implicaron desde el principio (en el debate sobre los derechos humanos). Otras empresas, pequeñas o medianas, como por ejemplo el fabricante de camisetas Switcher, también fueron muy activas en este campo", explicó Thomás Bechtler, presidente de la ONG Human Rights Watch.

Pero, "el debate está empezando apenas en Suiza", sin contar que los desafíos que deben afrontar las sociedades varían según su sector de actividad, precisó a swissinfo. Subrayó que, por ejemplo, el Credit Suisse, segunda institución bancaria del país, introdujo un proceso de control para disuadir a los "clientes indeseables" desde el punto de vista del respeto de los derechos humanos.

Para mostrar su voluntad, las empresas pueden en efecto optar por una política interna en materia de derechos humanos. Pueden también firmar, sobre una base voluntaria, acuerdos internacionales, como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Por su parte, Klaus Leisinger, que dirige la Fundación Novartis para el desarrollo sustentable, considera que es importante que las empresas desempeñen un papel motor. "Es de un debate que no sólo deberían seguir las ONG, aun cuando tienen un papel diferente en la sociedad y abordan el problema desde otro ángulo", explicó.

Para él, el hecho de participar en los debates permite a las empresas exponer sus puntos de vista. "No tiene sentido dejar a las ONG elaborar sus propias conclusiones sin implicarse. Porque la sola elección es entonces aceptarlas o rechazarlas".


Por una instancia nacional

En realidad, hay signos que muestran que un creciente número de empresas, conscientes de las repercusiones de una mala reputación en materia de derechos humanos, tienen en cuenta esa problemática. Por el momento, más de 3500 empresas, entre las cuales 51 suizas, han firmado el Pacto Mundial de la ONU.

Por su parte, las ONG critican el hecho de que sólo exista una base voluntaria para la adopción de medidas por parte de los actores económicos.

En Suiza, lanzaron un llamado para que se avance más al respecto, en particular con la creación de una instancia nacional independiente encargada de hacer respetar los derechos humanos y de informar a los actores económicos – tal como existe en otros países europeos. Pero, según Thomás Bechtler, eso llevará tiempo.

"Algunas empresas avanzan, pero la mayoría sólo observa la situación... Ese será un proceso de aprendizaje lento y gradual", estimó.

swissinfo, Isobel Leybold-Johnson à Rüschlikon
(Traducción, de Marcela Águila Rubín)

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Thursday, May 06, 2010

Los Derechos Económicos, Sociales y Culturales

Los Derechos Económicos, Sociales y Culturales

Los Derechos Humanos fueron proclamados al nivel internacional por la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948. En 1966, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó 2 pactos relacionados a derechos humanos: el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, los dos estuvieron vigentes en 1976.

Estos pactos crearon una distinción entre:

  • los Derechos Civiles y Políticos (como el derecho a la vida, prohibición de las torturas, libertad de expresión, derecho de reunión etc. )
  • los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC)

Los Derechos Económicos, Sociales y Culturales incluyen:

  • derechos comunes a los dos pactos como el derecho a la libre determinación y a la no discriminación (artículos 1 a 5)
  • el derecho a trabajar y a la formación tecnicoprofesional, artículo 6
  • el derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias (un salario equitativo, la seguridad y la higiene en el trabajo, Igual oportunidad para todos, el descanso, etc.) artículo 7
  • el derecho de toda persona a fundar y a afiliarse a sindicatos y el derecho de huelga, artículo 8
  • el derecho a la seguridad social y al seguro social, artículo 9
  • el derecho a la protección y asistencia a la familia (matrimonio con el libre consentimiento, especial protección a las madres, los niños y adolescentes), artículo 10
  • el derecho a un nivel de vida adecuado (derecho a la alimentación, a una vivienda adecuada, al agua), artículo 11
  • el derecho a la salud, artículo 12
  • el derecho a la educación, artículos 13 y 14
  • los derechos culturales, artículo 15

"Todos los derechos humanos son universales, indivisibles e interdependientes y están relacionados entre sí. La comunidad internacional debe tratar los derechos humanos en forma global y de manera justa y equitativa, en pie de igualdad y dándoles a todos el mismo peso. Debe tenerse en cuenta la importancia de las particularidades nacionales y regionales, así como de los diversos patrimonios históricos, culturales y religiosos, pero los Estados tienen el deber, sean cuales fueren sus sistemas políticos, económicos y culturales, de promover y proteger todos los derechos humanos y las libertades fundamentales".

Conferencia Mundial sobre Derechos Humanos, Viena, 14 al 25 de junio de 1993

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DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA : Empresas, derechos humanos y pobreza: hay que rendir cuentas

Empresas, derechos humanos y pobreza: hay que rendir cuentas

Campaña (((Exige Dignidad))) Amnesty International

Miércoles 28 de abril de 2010

Uno de los temas centrales de la campaña (((Exige Dignidad))) de Amnistía Internacional concierne la Responsabilidad de las empresas.

La globalización ha dado un poder y una influencia sin precedentes a las empresas. Pero cuando las empresas violan con sus actividades los derechos humanos y sumen a la gente en una pobreza aún mayor, a menudo no hay una vía efectiva para exigirles cuentas ni para garantizar el resarcimiento de las personas afectadas.

Pero la regulación de sus actividades no ha seguido el mismo ritmo y si violan los derechos humanos, a menudo gozan de impunidad debido a que los Estados no pueden o no quieren prevenir y castigar sus acciones. Quienes viven en la pobreza pagan en mayor medida las consecuencias de los abusos y malas prácticas empresariales.

Las negociaciones con los Gobiernos no suelen ser transparentes, no se facilita información a las comunidades afectadas, o bien éstas no saben que la información está disponible, o no pueden siquiera leerla.

Para saber más : http://www.es.amnesty.org/exigedign...


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Wednesday, May 05, 2010

rse: Amnistía Internacional crea red social para seguir a líderes tiranos

Breves de Responsabilidad Social

5 Mayo 2010

Amnistía Internacional crea red social para seguir a líderes tiranos
Amnistía Internacional crea red social para seguir a líderes tiranos que desconocieron los derechos humanos Bajo el lema "loguéate a tyrannybook y sigue las acciones de los líderes mundiales que no han respetado los derechos humanos en su territorio", Leo Burnett Iberia y Amnistía Internacional lanzaron la red social www.tyrannybook.com.

El objetivo es formar una comunidad global de defensores de derechos humanos, haciendo más fácil el contacto entre el público y Amnistía. La idea es que los seguidores puedan estar actualizados de las situaciones corrientes en los países liderados por tiranos. De esta manera, Amnistía busca obtener más apoyo en sus causas y generar conciencia acerca de las atrocidades que se cometen alrededor del mundo.

Ad Latina

OIT
La Organización Internacional del Trabajo reclamó un "trato justo" a los 105 millones de trabajadores migrantes del mundo, al señalar que enfrentan bajos salarios, ausencia de protección social, discriminación y xenofobia, entre otros problemas.

Reforma, Negocios, pág. 1
Puede leer la nota completa dando Click sobre la imagen para ampliar


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Monday, May 03, 2010

El acoso laboral & el trastorno bipolar


El acoso laboral puede estar relacionado con el trastorno bipolar 
Entre la euforia y la melancolía

Algunas personas que padecen de trastorno bipolar suelen tener episodios en los que se vuelven demandantes, productivos y mandones, por lo que, si ocupan cargos directivos, pueden llegar a acosar laboralmente a sus subalternos. Foto El Mundo.
Autor: Daniel Rojas Arboleda 
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Algunos casos en los que los jefes muestran comportamientos que minan la autoestima y la moral de los empleados, encuentran su explicación en un desorden psicológico que lleva a las personas a pasar de estados de exaltación elevada a profundas depresiones.

Carlos renunció tras sólo 4 meses de haber ocupado el cargo. Su jefa ya lo había sacado de quicio y él, a pesar de estar casado, prefirió salirse sin tener nada seguro, que observar, impotente, como su calidad de vida se iba por el desagüe y tanto su salud física y mental, como su matrimonio, empezaban a mostrar las primeras señales de deterioro. 

Muchas habían sido las oportunidades en las que Carlos, y el resto de sus compañeros, habían sido maltratados y descalificados frente a otros empleados de la empresa. Su autoestima había comenzado a bajar desde el momento en que todos los proyectos que presentaba y los resultados que mostraba en sus labores cotidianas, sólo recibían críticas y comentarios sarcásticos por parte de su superior. "No pareces un profesional" –le decía- "estás actuando como los practicantes que tienes a tu cargo". 

Luego vinieron los intentos de utilizarlo contra el resto de sus subalternos quienes, según ella, cuchicheaban a hurtadillas y conspiraban en su contra. "A partir de entonces revisaba las canecas y los cajones cuando los empleados se iban a almorzar, y luego nos enteramos de que había solicitado al departamento de sistemas, copia de los correos que nos enviábamos entre los compañeros del área y un listado de las llamadas realizadas por cada uno, con número telefónico y duración", recuerda Carlos. 

Sin embargo, lo que más le molestaba era que le pidiera que hiciera una cosa, dándole ella misma las especificaciones, pero, al momento de entregar el resultado, sin importar si tan sólo habían pasado 20 minutos, ella parecía no recordar haberle solicitado eso y le llamaba la atención por hacer mal su trabajo.

Buscando explicación 

De acuerdo con la psicoanalista Olga Eugenia Arboleda, tras estas actitudes de acoso laboral pueden ocultarse los desequilibrios o perversiones de muchas personas, ya sea en el ámbito académico, entre estudiantes o entre profesor y estudiante, o en el trabajo, entre compañeros o superiores y subalternos. 

Anota la experta que en estos entornos, que ocupan la mayor parte del tiempo de la vida de una persona, se pueden manifestar alteraciones psicóticas como el trastorno afectivo bipolar (TAB), el cual, según la psiquiatra Ana María Agudelo García, es de origen biológico y se manifiesta mediante la sucesión de episodios depresivos y de euforia. 

"Existen dos tipos de TAB. En el primero se presentan estados maníacos o de euforia que pueden o no estar seguidos por depresiones. En la segunda se presentan fases de euforia leve, o hiponímias, en las que la persona se muestra enérgica e irritable, aunque las depresiones subsiguientes son más profundas", explica García. 

¡Mi jefe me la montó! 

Para Ana María Agudelo, es difícil que los casos de acoso laboral estén relacionados con el TAB, debido a que los estados de euforia son demasiado evidentes y las empresas toman medidas al respecto, mientras que las depresiones suelen confundirse con pereza y poca productividad. "Estas personas pueden establecer relaciones normales con sus compañeros de trabajo, mucho más si cuentan con un apoyo adecuado por parte de su familia", indica. 

Sin embargo, para Olga Eugenia Arboleda, el asunto va más allá de si se trata o no de un estado anímico evidente, ya que el hecho de que la persona que padece el trastorno tenga poder, tiene una serie de implicaciones que se ven agravadas por la cantidad de tiempo que debe pasar la persona agredida en compañía de la primera. 

"La persona con TAB se muestra muy activa y se vuelve intensa y demandante con compañeros y subalternos, actitudes que, si ésta tiene un cargo directivo, resultan menos obvias, pues la gente comienza a tratar de ocultarlas, nadie dice nada y resulta muy difícil cuestionar las órdenes. Por el contrario, se suele explicar su comportamiento con argumentos como que es alguien malgeniado o excéntrico, pues se tiende a recubrirla con los ideales de quien mira al otro como un superior", señala la experta. 

Por lo tanto, según ella, son muchos los casos de persecución, órdenes erráticas y sanciones, que encuentran su explicación en este estado mental, durante el cual se puede presentar paranoia. "En ocasiones, si la persona tiene vacíos de información, por olvido o desconocimiento, los llena culpando a los demás", anota la psicoanalista.


Anota la experta que en estos entornos, que ocupan la mayor parte del tiempo de la vida de una persona, se pueden manifestar alteraciones psicóticas como el trastorno afectivo bipolar (TAB), el cual, según la psiquiatra Ana María Agudelo García, es de origen biológico y se manifiesta mediante la sucesión de episodios depresivos y de euforia. 

"Existen dos tipos de TAB. En el primero se presentan estados maníacos o de euforia que pueden o no estar seguidos por depresiones. En la segunda se presentan fases de euforia leve, o hiponímias, en las que la persona se muestra enérgica e irritable, aunque las depresiones subsiguientes son más profundas", explica García. 

¡Mi jefe me la montó! 

Para Ana María Agudelo, es difícil que los casos de acoso laboral estén relacionados con el TAB, debido a que los estados de euforia son demasiado evidentes y las empresas toman medidas al respecto, mientras que las depresiones suelen confundirse con pereza y poca productividad. "Estas personas pueden establecer relaciones normales con sus compañeros de trabajo, mucho más si cuentan con un apoyo adecuado por parte de su familia", indica. 

Sin embargo, para Olga Eugenia Arboleda, el asunto va más allá de si se trata o no de un estado anímico evidente, ya que el hecho de que la persona que padece el trastorno tenga poder, tiene una serie de implicaciones que se ven agravadas por la cantidad de tiempo que debe pasar la persona agredida en compañía de la primera. 

"La persona con TAB se muestra muy activa y se vuelve intensa y demandante con compañeros y subalternos, actitudes que, si ésta tiene un cargo directivo, resultan menos obvias, pues la gente comienza a tratar de ocultarlas, nadie dice nada y resulta muy difícil cuestionar las órdenes. Por el contrario, se suele explicar su comportamiento con argumentos como que es alguien malgeniado o excéntrico, pues se tiende a recubrirla con los ideales de quien mira al otro como un superior", señala la experta. 

Por lo tanto, según ella, son muchos los casos de persecución, órdenes erráticas y sanciones, que encuentran su explicación en este estado mental, durante el cual se puede presentar paranoia. "En ocasiones, si la persona tiene vacíos de información, por olvido o desconocimiento, los llena culpando a los demás", anota la psicoanalista.

FUENTE: http://www.elmundo.com/sitio/noticia_detalle.php?idedicion=1727&idcuerpo=2&dscuerpo=La%20Metro&idseccion=54&dsseccion=Primera%20Página&idnoticia=147762&imagen=&vl=1&r=la_metro.php?idedicion=1727
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